Abogado laboralista Madrid: despidos, reclamaciones salariales y acoso laboral
Un conflicto laboral afecta directamente tu estabilidad económica, tu proyecto de vida y tu dignidad profesional. En A&P Legal Abogados defendemos tus derechos como trabajador frente a despidos improcedentes, impagos sistemáticos de salario, sanciones disciplinarias abusivas o situaciones de acoso laboral (mobbing). También asesoramos a empresas en la gestión de recursos humanos, redacción de contratos y prevención de conflictos para garantizar la legalidad de sus procesos y la tranquilidad de su equipo.
Tramitamos desde la reclamación individual de cantidad por finiquito insuficiente, hasta la demanda de despido con solicitud de indemnización máxima o readmisión, pasando por extinciones del contrato a instancia del trabajador por incumplimientos graves de la empresa. Nuestro enfoque es determinado pero pragmático: buscamos la solución más favorable en plazos récord, ya sea mediante negociación extrajudicial o, si la empresa se niega a razonar, litigando sin contemplaciones ante la Inspección de Trabajo y los Juzgados de lo Social de Madrid. Desde nuestro despacho en Madrid, actuamos en reclamaciones contra empresas de toda España.
Abogado despido Madrid: improcedente, nulo y disciplinario
¿Te han despedido? Revisamos la procedencia del despido: reclamamos por improcedente (indemnización de 33 días/año hasta 24 meses), nulo (readmisión + salarios caídos por violación derechos fundamentales), o procedente (defensa cuando la empresa alega causas justificadas). Calculamos la indemnización real que te corresponde, reclamamos el finiquito correcto y, si procede, demandamos por impago de salarios previos o irregularidades en el alta/baja de la Seguridad Social.
Abogado extinción contrato Madrid: dimisión forzada con indemnización
¿La empresa incumple gravemente? (Impagos, mobbing, cambio de funciones, traslado injustificado, reducción salarial). Puedes extinguir el contrato a instancia del trabajador reclamando la indemnización equivalente a despido improcedente (33 días/año), salarios dejados de percibir y el paro como despedido. Estrategia ideal cuando quieres cambiar de aire sin renunciar a tus derechos económicos.
Abogado sanciones laborales Madrid: impugnación de amonestaciones y despidos disciplinarios
¿Te han sancionado injustamente? (Apercibimiento escrito, suspensión de empleo, despidos disciplinarios por faltas graves). Impugnamos sanciones desproporcionadas, demostramos que la falta no existió o no fue tan grave, y reclamamos la anulación de la sanción o la indemnización si el despido disciplinario resulta improcedente. Defensa de tu honorabilidad profesional y tu bolsillo.
Abogado reclamación salarial Madrid: impagos, horas extra y finiquito
¿Te deben dinero? Reclamamos salarios dejados de percibir, horas extras no abonadas, pagas prorrateadas incorrectas, comisiones o bonus pactados, y revisamos tu finiquito para detectar errores en la liquidación de vacaciones, pagas pendientes o indemnización por antigüedad. Vía administrativa ante Inspección de Trabajo o demanda judicial para cobro efectivo, incluso con embargo de bienes de la empresa si es insolvente.
Abogado acoso laboral Madrid: mobbing, discriminación y hostigamiento
¿Sufres mobbing por parte de compañeros o jefes? Acoso por razón de sexo, edad, religión, discapacidad o sindical. Tramitamos denuncia ante Inspección de Trabajo, demanda de cese del acoso con medidas cautelares, y si el acoso provoca tu extinción del contrato o baja médica por ansiedad/depresión, reclamamos indemnización por daños morales y pérdida profesional ante el Juzgado de lo Social y el Penal si constituye delito.
Asesoramiento laboral empresas Madrid: contratos, despidos y prevención
¿Eres empresa? Redactamos contratos de trabajo (indefinidos, temporales, fijos-discontinuos, practicantes), gestionamos despidos objetivos y disciplinarios con seguridad jurídica, defendemos en inspecciones de trabajo, y optimizamos tu política salarial para evitar reclamaciones futuras. Prevención de conflictos mediante reglamentos internos, protocolos de acoso, y defensa de intereses empresariales ante reclamaciones de trabajadores.
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