Asesoramiento laboral empresas Madrid: contratos, despidos legales y prevención de conflictos
Una gestión laboral preventiva y correcta es la mejor inversión para evitar los costes de los conflictos judiciales, las sanciones de la Inspección de Trabajo y el deterioro del clima organizacional. En A&P Legal Abogados asesoramos a empresas de todos los tamaños —desde autónomos con un empleado hasta pymes con plantillas medianas— en la redacción de contratos ajustados a la realidad del puesto, la gestión de despidos procedentes con seguridad jurídica, la defensa en inspecciones de trabajo, y la implementación de protocolos de prevención de acoso y riesgos psicosociales.
Nuestro enfoque es práctico y defensivo: no solo resolvemos problemas cuando surgen, sino que blindamos jurídicamente las decisiones empresariales para que, si llegan a juicio, la empresa esté protegida. Calculamos los costes reales de cada decisión (despido objetivo vs. improcedente, modificación de jornada vs. extinción por ERE), redactamos documentación irrefutable (cartas de despido, requerimientos de cumplimiento, sanciones disciplinarias), y representamos a la empresa ante Juzgados de lo Social con la misma determinación que defendemos a los trabajadores, pero desde la legalidad empresarial.
Qué tramitamos:
Redacción y revisión de contratos de trabajo
- Contratos indefinidos: Redacción de contratos a tiempo completo/partial, con cláusulas de exclusividad, de competencia post-contractual (si legales), de propiedad intelectual, y de jornada variable.
- Contratos temporales: Contratos por obra/servicio, eventuales por circunstancias de la producción, interinidad, formación (FCT, prácticas), con plazos y causas legales correctas para evitar nulidades o conversiones a indefinidos.
- Contratos fijos-discontinuos: Para sectores estacionales (hostelería, turismo, comercio), correcta redacción de períodos de actividad y inactividad.
- Contratos de alta dirección: Pactos específicos de jornada, retribuciones, extinción con indemnización pactada (máximo 7 mensualidades), y compromisos de permanencia en formación.
- Cláusulas abusivas: Revisión y eliminación de cláusulas suelo, jornada a tiempo parcial forzosa, o geolocalización permanente ilegal.
Gestión de despidos y extinciones legales
- Despido disciplinario: Redacción de carta de despido con causa detallada, prueba documental sólida, audiencia previa legal, y procedimiento correcto para resistir impugnación.
- Despido objetivo: Causas económicas, organizativas, productivas, o técnicas; correcta acreditación de causas, indemnización de 20 días/año, y pago inmediato para evitar impugnación por improcedencia.
- Despido por incapacidad: Gestión de bajas prolongadas, propuesta de readaptación puesto previa, y despido legal si readaptación imposible.
- Extinción por finalización de contrato temporal: Correcta finalización de contratos temporales y eventuales sin generar derecho a indemnización (salvo abuso de temporalidad).
- Conciliación previa: Representación en SMAC intentando acuerdos extrajudiciales cuando conviene a la empresa.
Modificaciones sustanciales de condiciones (procedimiento)
- Modificación de jornada: Reducción de jornada por causas organizativas/económicas (procedimiento de art. 41 ET: negociación previa con representantes, notificación 15 días, posible rechazo y extinción con 20 días/año).
- Movilidad geográfica: Traslados de centro de trabajo con causa real y procedimiento correcto (notificación 30 días, posible reclasificación por improcedencia si rechazo).
- Movilidad funcional: Modificación de funciones dentro del grupo profesional por causas técnicas/organizativas, sin rebaja de categoría salarial.
- Suspensión de contrato: ERE/ERTE temporales con causa (fuerza mayor, causas económicas), procedimiento legal, y negociación con sindicatos.
Defensa en inspecciones de trabajo y procedimientos sancionadores
- Actuación de urgencia: Asistencia inmediata durante inspección inopinada, revisión de documentación requerida, y contestación de requerimientos.
- Defensa en procedimiento sancionador: Recurso de reposición ante infracciones presupuestas por Inspección, defensa en vía judicial contra sanciones (multas por contratos irregulares, impagos, incumplimiento de medidas preventivas).
- Regularización de situaciones: Autorregularización de trabajadores «en negro», modificación de categorías profesionales incorrectas, y pago de cantidades devengadas para evitar sanciones mayores.
- Responsabilidad administradores: Defensa de administradores en supuestos de impago de salarios y deudas laborales pre-concurso.
Sanciones disciplinarias y procedimiento
- Redacción de cartas de amonestación: Apercibimientos formales por faltas leves que generen historial probatorio ante futuros despidos.
- Suspensiones de empleo y sueldo: Sanciones intermedias por faltas graves, correctamente motivadas y proporcionadas.
- Despidos disciplinarios blindados: Despidos por faltas muy graves con prueba fehaciente (abandono de puesto, indisciplina, desobediencia) y procedimiento impecable para resistir impugnación.
- Defensa de sanciones impugnadas: Representación judicial defendiendo la legalidad de amonestaciones, suspensiones y despidos disciplinarios.
Protocolos de prevención de acoso y riesgos psicosociales
- Implementación de protocolo de acoso: Redacción de protocolo de actuación frente a acoso (obligatorio desde 2023 para empresas >50 trabajadores), con canal de denuncia, comisión de investigación, y medidas preventivas.
- Evaluación de riesgos psicosociales: Cumplimiento de obligación de evaluar riesgos de estrés, mobbing, y violencia laboral, con medidas correctoras.
- Formación obligatoria: Organización de formación a mandos y trabajadores en prevención de acoso y gestión de conflictos.
- Defensa ante denuncias de acoso: Representación de la empresa ante denuncias de mobbing, demostrando actuación diligente o inexistencia de acoso.
Negociación colectiva y representación sindical
- Negociación de convenios: Asistencia en negociación de convenios colectivos de empresa o sectoriales.
- Elecciones sindicales: Asesoramiento en convocatoria y desarrollo de elecciones de representantes sindicales, defensa de impugnaciones.
- Relación con comité de empresa: Negociación de despidos colectivos, modificaciones sustanciales, y medidas de flexibilidad interna.
- Conflictos colectivos: Defensa en huelgas, piquetes, y conflictos de bajo cumplimiento laboral.
Cómo trabajamos:
- Auditoría laboral preventiva: Revisión de plantilla, contratos, categorías, nóminas, registros horarios, y protocolos para detectar vulnerabilidades antes de que la Inspección o un despido las expongan.
- Asesoramiento de decisión: Cálculo de costes comparativos (despido objetivo 20 días/año vs. improcedente 33 días/año vs. extinción por ERE vs. negociación de bajas incentivadas).
- Redacción de documentación: Cartas de despido impecables, requerimientos de cumplimiento de jornada/funciones, sanciones disciplinarias con prueba, modificaciones de condiciones con causa.
- Defensa en juicio: Representación de la empresa ante Juzgados de lo Social defendiendo despidos, modificaciones, sanciones, y reclamaciones de cantidades.
- Inspección y sanciones: Defensa durante actuaciones inspectivas y en vía recursiva contra sanciones.
- Negociación: Representación en SMAC y mesas de negociación buscando acuerdos que eviten juicios cuando sea estratégicamente conveniente.
Casos que resolvemos:
- Blindaje de despido disciplinario: Empresa despidió a trabajador por indisciplina (insultos a jefe). Redactamos carta con transcripción exacta de grabación, antecedentes de sanciones previas, y procedimiento correcto. Sentencia: despido procedente, empresa salvó 15.000€ de indemnización improcedente.
- Auditoría pre-inspección: Revisión de empresa con 12 trabajadores detectó 3 contratos temporales ilegales (sin causa), categorías de 4 trabajadores incorrectas, y falta de registro horario. Regularización voluntaria antes de inspección: evitó multa de 60.000€.
- Defensa en inspección de trabajo: Inspección detectó impago de horas extra a 5 trabajadores durante 2 años. Negociación de regularización con pago de cantidades + intereses + reducción de multa de 30.000€ a 6.000€.
- Implementación de protocolo de acoso: Empresa de 60 trabajadores sin protocolo. Redactamos e implementamos protocolo completo con canal de denuncia anónima. Cuando surgió denuncia de mobbing meses después, la empresa pudo demostrar diligencia y procedimiento, evitando condena por omisión.
- Negociación de ERE de 8 trabajadores: Empresa con dificultades económicas necesitaba reducir plantilla. Negociación con sindicato: acuerdo de bajas incentivadas (indemnización 25 días/año) + curso de reciclaje pagado, evitando juicios de despidos improcedentes masivos.
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