Abogado reclamación salarial Madrid: impagos, horas extra, finiquito y nóminas
El salario es el núcleo de la relación laboral, y su impago sistemático o la deuda acumulada por horas extra no abonadas, comisiones retenidas, bonus incumplidos o un finiquito calculado incorrectamente, constituyen una violación grave del contrato que puede llegar a justificar la extinción del contrato con indemnización. En A&P Legal Abogados reclamamos la totalidad de cantidades adeudadas, desde la vía administrática ante Inspección de Trabajo (más rápida para impagos de nómina) hasta la demanda judicial con embargo de cuentas empresariales si la empresa es insolvente o maliciosa.
No nos conformamos con la reclamación «a favor» que acepta cualquier cantidad que la empresa ofrezca: calculamos al céntimo lo que te corresponde por ley y convenio (antigüedad, categoría, horas extra, pagas prorrateadas correctamente, plus de productividad, bonus anuales, dietas, etc.), reclamamos los intereses legales por el retraso en el pago, y ejecutamos el cobro efectivo mediante procedimientos monitorios (para cantidades claras) o juicios ordinarios (cuando hay controversia sobre devengo).
Qué tramitamos:
Reclamación de salarios dejados de percibir
- Nóminas completas o parciales impagadas: Meses sin abono, o pago fraccionado irregular.
- Retrasos sistemáticos en el pago: Nóminas que llegan 15-30-60 días después de mes vencido.
- Cantidades inferiores a las devengadas: Pagos parciales sin justificación, o aplicación incorrecta de convenio (categoría inferior, salario base erróneo).
- Intereses de mora: Reclamación de intereses legales (generalmente 3-6% según año) sobre cantidades impagadas desde fecha de devengo.
- Procedimiento: Requerimiento extrajudicial → Inspección de Trabajo (gratuito, rápido, con facultad de embargo) → Demanda judicial si empresa no cumple.
Reclamación de horas extraordinarias
- Horas extra no abonadas ni compensadas: Trabajo más allá de jornada contractual sin pago (1,75x primera 2 horas, 2x horas siguientes en día laborable; 2x horas en descanso/festivo según convenio).
- Acumulación de horas: Registro de horas mediante fichajes, correos con horas de envío, testigos, o producción registrada.
- Compensación ilegal: Empresa compensa horas extra con descansos en ratio inferior a la legal (ej: 1 hora de descanso por 1 hora extra trabajada, sin multiplicador).
- Falta de registro horario: Obligación legal de registro diario de jornada (RD-Ley 8/2019). Ausencia de registro presume a favor del trabajador las horas reclamadas.
- Límite de horas: Reclamación de plus por horas extra que exceden el máximo legal (80 horas/año voluntarias, o forzosas por fuerza mayor).
Reclamación de complementos salariales
- Plus de antigüedad: Trienios, quinquenios no abonados o calculados incorrectamente.
- Plus de productividad, incentivos, comisiones: Porcentajes sobre ventas, objetivos cumplidos no pagados, o cálculo erróneo de comisiones.
- Plus de turnicidad, nocturnidad, peligrosidad, penosidad: Plus legales o pactados por trabajo en condiciones especiales.
- Pagas extraordinarias: Devengo de pagas de verano y Navidad (proporcional a días trabajados), prorrateo incorrecto en nómina mensual, o pago aplazado injustificado.
- Dietas y kilometraje: Gastos de locomoción no abonados, dietas de comida inferior a legal/convenio, kilometraje no reembolsado.
Reclamación de finiquito correcto
- Vacaciones no disfrutadas: Cálculo sobre días hábiles de año natural (no días de semana), proporcional a meses trabajados.
- Paga proporcional: Parte de pagas extraordinarias devengadas pero no disfrutadas (días trabajados desde última paga hasta fecha de cese).
- Salario mes en curso: Días trabajados del mes hasta la fecha de cese.
- Horas extra pendientes: Horas acumuladas no abonadas ni compensadas.
- Prorrateo incorrecto: Verificación de que prorrateo de pagas en nómina mensual se haya calculado sobre salario base + antigüedad + otros conceptos fijos, no solo base.
- Bonus y gratificaciones: Parte proporcional de bonus anuales, gratificaciones por beneficios devengados pero no pagados por cese anticipado.
Reclamación de cantidades por categoría profesional incorrecta
- Cotización y categoría inferior a la real: Empresa cotiza como «peón» a un «oficial» o «técnico», perjudicando prestaciones futuras (jubilación, paro).
- Reclamación de diferencias: Abono de diferencias salariales por categoría correcta desde inicio de contrato o los 4 años anteriores (plazo prescripción).
- Regularización de Seguridad Social: Orden a empresa de regularizar cotización por categoría real, con repercusión en futuras prestaciones del trabajador.
Embargo preventivo y ejecución
- Medida cautelar pre-demanda: Embargo de cuentas bancarias de la empresa antes de sentencia, para asegurar cobro si empresa es insolvente o maliciosa.
- Lanzamiento de embargo: Ejecución de sentencia firme mediante retención en nóminas de empresa (si trabajador sigue) o embargo de bienes (vehículos, inmuebles si los tiene la empresa).
- Responsabilidad administradores: Reclamación a administradores de empresa insolvente por impago de salarios (responsabilidad por deudas laborales art. 18 LCSP en concurso de acreedores).
Cómo trabajamos:
- Auditoría de nóminas: Análisis de últimas 4-12 nóminas (plazo de prescripción), contrato, convenio colectivo aplicable, y categoría profesional.
- Cálculo de cantidades devengadas: Hoja de cálculo detallada con salario base correcto, plus convenio, antigüedad, horas extra devengadas, pagas proporcionales, vacaciones.
- Requerimiento extrajudicial: Burofax con cálculo detallado exigiendo pago en 15 días hábiles, intereses de mora, y comunicación de vía de extinción si no paga.
- Denuncia a Inspección de Trabajo: Presentación de reclamación ante Inspección (gratuito para trabajador, rápido, facultad sancionadora y de embargo).
- Demanda judicial: Si empresa no paga tras Inspección, demanda monitoria (para cantidades documentadas) o ordinaria (si hay controversia) ante Juzgado de lo Social.
- Medidas cautelares: Solicitud de embargo preventivo de cuentas si empresa muestra signos de insolvencia o vaciamiento.
- Ejecución de sentencia: Cobro efectivo mediante embargos, requerimientos a administradores, o incluso denuncia por delito de estafa si empresa desaparece sin pagar.
Casos que resolvemos:
- Reclamación de 3 años de horas extra: Camarera de hotel trabajaba 50-60 horas semanales (jornada legal 40), sin fichajes, sin pago de horas extra. Prueba mediante correos con hora de envío (23h), testigos, y producción de habitaciones limpiadas. Sentencia: 18.000€ en horas extra + intereses + regularización categoría.
- Finiquito incorrecto tras despido: Empresa pagó 3.000€ de finiquito a trabajador con 5 años de antigüedad. Cálculo real: vacaciones (1.500€) + paga proporcional (1.200€) + salario mes (800€) + horas extra pendientes (900€) = 4.400€. Reclamación de diferencia (1.400€) + intereses.
- Categoría profesional «peón» vs «oficial»: Trabajador realizaba funciones de oficial de mantenimiento (reparaciones complejas) pero cotizaba y cobraba como peón. Reclamación de 4 años de diferencias salariales (6.000€) + orden de regularización de cotización (afecta jubilación futura).
- Prorrateo de pagas incorrecto: Empresa prorrateaba pagas sobre salario base únicamente (1.200€), cuando debía incluir antigüedad y plus convenio (base real 1.800€). Reclamación de diferencia acumulada en 24 meses: 2.400€.
- Impago sistemático de comisiones: Comercial con contrato de 50% salario fijo + 50% comisiones. Empresa pagaba fijo pero «retenía» comisiones por «objetivos no cumplidos» (falsos). Reclamación de 8.000€ en comisiones retenidas + intereses.
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