Abogado acoso laboral Madrid: mobbing horizontal y vertical | Denuncia y indemnización
El acoso laboral (mobbing) es una violación de derechos fundamentales que destruye la salud física y mental del trabajador, erosiona su dignidad profesional y, en muchos casos, termina con la extinción forzada de la relación laboral (baja médica, dimisión o despido). En A&P Legal Abogados no solo buscamos la cessación del acoso mediante denuncia ante Inspección de Trabajo y medidas judiciales cautelares, sino que reclamamos la indemnización por daños morales y patrimoniales derivados del hostigamiento, y la extinción del contrato con derechos cuando el acoso hace insostenible la relación laboral.
Distinguimos el mobbing vertical (acoso por superior jerárquico: jefe que humilla, aísla, sobrecarga, desautoriza) del mobbing horizontal (acoso entre compañeros: exclusión, rumores, sabotaje, agresiones verbales), y del acascamiento (acoso por el propio empleador/patronal). También el acoso discriminatorio (por razón de sexo, edad, raza, discapacidad, religión, orientación sexual, sindicación). En todos los casos, la prueba es clave: correos, mensajes, testigos, informes médicos de ansiedad/depresión derivados, y denuncias previas a recursos humanos.
Qué tramitamos:
Denuncia de acoso y medidas cautelares
- Denuncia ante Inspección de Trabajo: Reclamación de actuación inspectora para cesación de acoso, evaluación de riesgos psicosociales, y sanción a empresa.
- Denuncia a dirección/RRHH: Comunicación formal interna del acoso, requiriendo actuación y protección, generando documento probatorio de que empresa conocía la situación.
- Medidas preventivas: Solicitud de cambio de puesto/departamento, adaptación de jornada, suspensión de relación laboral con el agresor (alejamiento).
- Baja médica por ansiedad/depresión: Reconocimiento de IT (incapacidad temporal) por enfermedad común derivada de mobbing, o accidente de trabajo si hay agresión física.
- Extinción del contrato con derechos: Cuando acoso es grave y reiterado, extinción art. 50 ET con indemnización de 33 días/año + daños morales.
Reclamación de daños por acoso
- Daños morales: Perjuicio psicológico, sufrimiento, menoscabo de la reputación, tratamiento psiquiátrico/psicológico.
- Daños patrimoniales: Gastos médicos, costes de defensa legal, pérdida de oportunidades profesionales, diferencia de prestaciones por baja médica prolongada.
- Indemnización por extinción: Si el acoso provoca la extinción del contrato (art. 50 ET), indemnización por equivalente a despido improcedente (33 días/año).
- Responsabilidad empresarial: Reclamación civil de daños a la empresa por no prevenir, no actuar, o tolerar el acoso (art. 218.2 LPRL).
- Responsabilidad individual: En casos graves, denuncia penal contra el acosador por injurias, calumnias, amenazas, coacciones o lesiones.
Defensa ante sanciones o despidos tras denunciar acoso
- Represalia empresarial: Despido, sanción, empeoramiento de condiciones tras denunciar acoso o irregularidades (objeto de extinción con derechos o nulidad).
- Defensa de denunciantes de corrupción: Protección específica a «whistleblowers» (denunciantes de irregularidades fiscales/laborales).
- Nulidad del despido: Si el despido es por denunciar acoso o ejercer derechos, nulidad por discriminación/retorsión + salarios de tramitación.
Acoso específico por razón de género (harassment)
- Acoso sexual: Insinuaciones, propuestas, tocamientos, chantaje sexual, creación de ambiente hostil por razón de sexo.
- Acoso por razón de sexo: Trato desfavorable, exclusión, menor valoración por ser mujer (techo de cristal), discriminación en promociones/salarios.
- Protección específica: Procedimiento especial de protección a víctimas, derecho a cambio de centro/puesto, prohibición de contacto con agresor.
- Indemnización específica: Daños por acoso sexual pueden incluir perjuicios específicos además de los generales de mobbing.
Acaso y discriminación por otras razones
- Xenofobia y racismo: Hostigamiento por origen étnico, acento, color de piel, religión.
- Edadismo: Acoso por edad (trabajadores mayores excluidos, humillados por «obsolescencia»).
- Discapacidad: Acoso a trabajador con discapacidad, física o psíquica.
- Orientación sexual y identidad de género: Hostigamiento LGTBIQ+ en entorno laboral.
- Sindicación: Acoso a sindicalistas, delegados, o trabajadores activos en negociación colectiva.
Prevención y protocolos empresariales
- Deficiencia del protocolo de prevención: Empresa sin protocolo de acoso, sin canal de denuncia, sin evaluación de riesgos psicosociales.
- Imposición de protocolo: Mediante denuncia a Inspección, obligación a empresa de implementar protocolo de actuación frente a acoso.
- Formación obligatoria: Reclamación de formación a empresa y trabajadores sobre prevención de acoso.
Cómo trabajamos:
- Entrevista de urgencia: Escucha de la situación, identificación de tipo de acoso (vertical/horizontal/discriminatorio), evaluación de prueba disponible.
- Recopilación de prueba: Correos ofensivos, mensajes de móvil, testigos de compañeros, informes médicos de IT por ansiedad/depresión, denuncias previas a RRHH.
- Denuncia a Inspección de Trabajo: Presentación de denuncia de riesgos laborales (acoso) para actuación inspectora y sanción empresarial.
- Comunicación interna formal: Burofax a empresa exigiendo cesación de acoso, alejamiento del agresor, y medidas preventivas, generando documento oficial.
- Baja médica si es necesario: Derivación a médico de cabecera/especialista para reconocimiento de IT por ansiedad/depresión derivada de mobbing.
- Extinción con derechos o tutela judicial: Si acoso persiste, extinción del contrato con derechos (art. 50 ET) o demanda de tutela de derechos fundamentales.
- Demanda de daños: Demanda civil contra empresa (y si es oportuno contra acosador individual) por daños morales y patrimoniales.
- Juicio y ejecución: Prueba de acoso (testigos, documentación, peritaje psicológico), obtención de sentencia de condena, y cobro de indemnizaciones.
Casos que resolvemos:
- Mobbing vertical por nuevo jefe: Nueva jefa de departamento marginó a subordinado de 10 años: quitó funciones, no informaba de reuniones, criticaba públicamente sin motivo. Baja por ansiedad (3 meses). Extinción con derechos: indemnización 33 días/año x 10 años = 28.000€ + 6.000€ daños morales.
- Acoso sexual en restaurante: Jefe de sala hizo insinuaciones constantes a camarera nueva, tocamientos «accidentales», propuestas explícitas. Denuncia a Inspección + extinción con derechos + denuncia penal por acoso. Sentencia: indemnización + 8.000€ daños morales + condena penal a acosador.
- Mobbing horizontal por «no encajar»: Trabajadora nueva excluida por grupo de compañeras: rumores, no le hablaban, sabotaje de trabajo (borraban archivos). IT por depresión. Extinción con derechos: indemnización + 4.000€ daños + orden de formación a empresa.
- Represalia tras denunciar irregularidades: Técnico denunció irregularidades de seguridad a Inspección. Jefe le despidó 2 meses después por «indisciplina». Nulidad por tránsfuga (derecho de información sindical): readmisión + 12.000€ salarios de tramitación.
- Discriminación por edad (55 años): Trabajador mayor excluido de formación nueva, llamado «viejo», «obsoleto», marginado de proyectos nuevos. Extinción con derechos por discriminación + 5.000€ daños morales + sentencia de nulidad del despido si procede.
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