Abogado despido Madrid: improcedente, nulo y disciplinario | Reclamación de indemnización

Qué tramitamos:

Despido improcedente (indemnización)

• Indemnización por antigüedad: 33 días de salario por cada año de servicio (contratos desde febrero 2012), con límite de 24 mensualidades. Cálculo correcto de base reguladora (salario bruto anual + pagas + prorrateo + bonus medios + beneficios en especie).
• Indemnificación contratos antiguos: 20 días/año con límite de 12 mensualidades para contratos anteriores a la reforma de 2012, aplicando precepto transitorio más favorable.
• Finiquito correcto: Reclamación de días de vacaciones no disfrutados (calculados sobre días hábiles de año natural), parte proporcional de pagas extraordinarias devengadas, salarios de mes en curso, y antigüedad proporcional.
• Salario de tramitación: En despido improcedente si el trabajador no estuvo de alta (no cobró prestación), se reclama el salario de los días de tramitación del juicio como daño emergente.
• Embargo preventivo: Solicitud de medida cautelar de embargo de cuentas bancarias o nóminas de la empresa antes de la sentencia, para garantizar el cobro de la indemnización.

Despido nulo (readmisión + salarios)

• Nulidad por derechos fundamentales: Despido por razón de sexo, embarazo, maternidad/paternidad, disfrute de permisos de lactancia o conciliación, afiliación sindical o ejercicio de representación, raza, religión, opinión política, o discapacidad.
• Nulidad por tránsfuga: Despido de representantes sindicales o delegados de prevención por ejercicio de su mandato.
• Nulidad formal: Despido de trabajadores con medidas de apoyo (tutela judicial) sin autorización previa, o despido de menores sin asistencia de representante legal.
• Salarios de tramitación: En nulidad, el trabajador tiene derecho a percibir todos los salarios desde el despido hasta la notificación de la sentencia de readmisión (o hasta que la empresa se niegue a readmitir, momento en que se convierten en indemnización por equivalente).
• Ejecución de readmisión: Si la empresa se niega a readmitir pese a sentencia, reclamación de indemnización sustitutiva (salarios de tramitación consolidados) y daños morales adicionales.

Despido disciplinario (faltas graves)

• Impugnación de falta: Demostración de que la falta imputada (abandono de puesto, indisciplina, ofensas verbales, falta de punctualidad) no existió, no fue tan grave, o no fue debidamente acreditada por la empresa (testimonios, grabaciones, correos).
• Desproporción sancionadora: La falta existe pero el despido es desproporcionado (falta leve sancionada con extinción máxima). Reclasificación como improcedente.
• Procedimiento incorrecto: Falta de audiencia previa del trabajador (15 días hábiles antes de despido), falta de notificación escrita detallada de la falta, o sanción sin prueba documental suficiente.
• Defensa de trabajadores «conflictivos»: Trabajadores que denunciaron irregularidades, ejercieron derechos, o fueron señalados por empresa como «problemáticos» sin causa real.

Despido objetivo (causas económicas, organizativas, productivas)

• Despido colectivo individualizado: Cuando la empresa despide por ERE/ERTE pero sin procedimiento colectivo (menos de 10 trabajadores), impugnación por falta de negociación sindical previa o causas no probadas.
• Incapacidad superada: Despido por incapacidad declarada pero superada, o sin propuesta de readaptación previa.
• Inaptitud sobrevenida: Despido por pérdida de aptitud contractual, defendiendo que existen puestos alternativos o readaptación posible.
• Falta de pago de indemnización: En despido objetivo, la empresa debe pagar 20 días/año. Impugnación si no abona o abona incorrectamente.

Despido en situaciones especiales

• Despido de representantes sindicales: Protección específica (causa de nulidad por tránsfuga), necesidad de procedimiento de autorización previa de autoridad laboral.
• Despido de madre/padre lactancia: Protección específica por ejercicio de conciliación (nulidad si no hay causa real).
• Despido de trabajador con discapacidad: Necesidad de autorización previa de Inspección de Trabajo o tutores judiciales.
• Despido de víctimas de violencia de género: Protección específica, nulidad si es por razón de situación de violencia.
• Despido fraudulentos: Simulación de causas objetivas para ocultar improcedencia por otros motivos (represalia, ajuste de cuentas).

Reclamación complementaria post-despido

• Impago de salarios previos: Reclamación de meses de salario dejados de percibir antes del despido, horas extra, bonus, comisiones no abonadas.
• Irregularidades en alta/baja Seguridad Social: Reclamación de cotización incorrecta, categoría profesional inferior a la real, o falta de alta durante período de trabajo.
• Cláusulas abusivas: Revisión de contratos con cláusulas suelo, jornada a tiempo parcial forzosa, o exclusividad abusiva que justifiquen nulidad del contrato y mayores derechos.
• Responsabilidad solidaria: Reclamación a empresa matriz/poseedora por despido de empresa filial/satellite insolvente (art. 44 ET).