Abogado sanciones laborales Madrid: impugnación de amonestaciones y despidos disciplinarios
Las sanciones disciplinarias (amonestaciones escritas, suspensiones de empleo y sueldo, traslados sancionadores, y despidos por faltas graves) son el arma que utilizan algunas empresas para presionar, amedrentar o construir un historial que justifique posteriormente un despido. En A&P Legal Abogados impugnamos sanciones desproporcionadas, defendemos tu honorabilidad profesional ante acusaciones falsas, y reclamamos la anulación de sanciones o su reclasificación cuando la empresa excede sus derechos o vulnera el debido procedimiento.
Una sanción no es solo un «tirón de orejas»: una amonestación escrita puede impedirte ascender, una suspensión de 3 días sin sueldo es una pérdida económica real, y un despido disciplinario basado en faltas acumuladas o inventadas puede destruir tu carrera y tu reputación. Actuamos con inmediatez porque las sanciones prescriben en 20 días hábiles desde su comunicación (10 días para despidos), y porque una defensa tardía permite a la empresa construir un «historial» que luego es difícil de revertir.
Qué tramitamos:
Impugnación de amonestaciones escritas (faltas leves)
- Apercibimiento escrito: Comunicación formal de falta leve (puntualidad, pequeños descuidos) con amenaza de acumulación.
- Desproporción: Amonestación por falta inexistente o insignificante, o amonestación por primera falta sin tener en cuenta historial previo intachable.
- Falta de procedimiento: Amonestación sin audiencia previa del trabajador, sin especificar hechos ni fecha concretos, o sin posibilidad de defensa.
- Anulación o retirada: Reclamación de anulación de la amonestación de expediente, retirada de copia al trabajador, y compensación por daño moral si procede.
Impugnación de suspensiones de empleo y sueldo (faltas graves)
- Suspensión de 1 a 10 días: Sanción intermedia entre amonestación y despido, privando de trabajo y salario.
- Falta grave no probada: Acusaciones de abandono de puesto, indisciplina, desobediencia, ofensas verbales, entrega de información confidencial, sin prueba documental o testifical sólida.
- Desproporción: Falta existe pero sanción es excesiva (falta leve tratada como grave).
- Reclamación: Anulación de la suspensión, abono de salarios de los días suspendidos, y eliminación del expediente disciplinario.
Impugnación de despidos disciplinarios (faltas muy graves)
- Despido por faltas graves acumuladas: Empresa suma amonestaciones previas (algunas impugnables) para justificar despido por reincidencia.
- Falta muy grave inexistente: Abandono de puesto (que no existió), ofensas graves al empresario (sin testigos), revelación de secretos (sin prueba de filtración), intoxicación/drogas (sin prueba médica).
- Procedimiento incorrecto: Falta de audiencia previa de 15 días hábiles con especificación detallada de hechos, fecha y lugar; falta de derecho a acompañamiento de representante; sanción comunicada por medios no fehacientes.
- Reclasificación: Si la falta existe pero no justifica despido, reclamación de despido improcedente con indemnización; si es nula (derechos fundamentales), readmisión.
Traslados sancionadores y cambios de funciones punitivos
- Traslado a centro distante: Cambio de ubicación sin causa organizativa real, como castigo por denuncias o conflictos previos.
- Cambio de funciones degradante: Reducción de categoría profesional, asignación de tareas humillantes o sin relación con contrato, como sanción encubierta.
- Rechazo y reclamación: Comunicación de rechazo del cambio (20 días), y si se impone, extinción con derechos o reclamación de nulidad de la modificación.
Defensa de representantes sindicales y delegados de prevención
- Sanciones por ejercicio de mandato: Amonestaciones o suspensiones por actividades sindicales (asambleas, negociación, denuncias de irregularidades).
- Nulidad por tránsfuga: Sanción a representante sindical o delegado de prevención por ejercicio de sus funciones es nula de pleno derecho.
- Procedimiento especial: Necesidad de autorización previa de la autoridad laboral para suspender o despedir a representantes.
Defensa de trabajadores con medidas de apoyo
- Trabajadores con discapacidad: Sanciones requieren autorización previa de Inspección o tutores judiciales; sin ella, nulidad.
- Menores de edad: Procedimiento especial de audiencia con asistencia de padres/madres o representantes legales.
- Mujeres embarazadas o lactancia: Protección específica, sanciones durante estas situaciones requieren justificación objetiva muy sólida.
Reclamación de daños por sanciones injustas
- Daños morales: Perjuicio psicológico, ansiedad, daño a la reputación profesional por sanciones públicas infundadas.
- Daños patrimoniales: Pérdida de promoción, pérdida de bonus por antigüedad, gastos de defensa.
- Responsabilidad empresarial: Reclamación civil de daños por sanciones arbitrarias.
Cómo trabajamos:
- Análisis urgente de la sanción: Revisión de la comunicación escrita, plazos de prescripción (20 días hábiles para amonestaciones/suspensiones, 10 para despidos), y viabilidad de impugnación.
- Recopilación de prueba defensiva: Testigos de compañeros, correos que desmientan la falta (puntualidad real, trabajo hecho), registros de entrada/salida, grabaciones si existen y son legales.
- Requerimiento de nulidad/retirada: Burofax a la empresa exigiendo anulación de la sanción por improcedencia o desproporción, antes de judicializar.
- Reclamación ante Inspección de Trabajo: Para sanciones colectivas o graves, denuncia administrativa que puede ordenar la retirada.
- Demanda ante Juzgado de lo Social: Impugnación de la sanción (anulación, reclasificación como improcedente en caso de despido, abono de salarios suspendidos).
- Juicio y ejecución: Prueba documental y testifical de que la falta no existió o no justifica la sanción, y ejecución de sentencia de anulación.
Casos que resolvemos:
- Amonestación por «abandono de puesto» inexistente: Trabajador salió 30 minutos durante pausa regulamentaria a tomar café. Empresa le amonestó por «abandono». Impugnación: anulación de amonestación, declaración de diligencia del trabajador, retirada de expediente.
- Suspensión de 5 días por «indisciplina»: Trabajadora cuestionó públicamente (en reunión interna) una decisión empresarial desacertada. Empresa la suspendió. Impugnación: desproporción, derecho de libertad de expresión en ámbito laboral, anulación de suspensión + pago de 5 días de salario (1.200€) + daños morales (2.000€).
- Despido disciplinario por «revelación de secretos»: Trabajador despedido por supuesta filtración de información a competencia. Empresa sin prueba de filtración, solo sospechas. Juicio: despido improcedente (falta no probada), indemnización 33 días/año x 7 años = 23.000€.
- Sanción a delegado sindical: Delegado de prevención denunció irregularidades de seguridad. Empresa le amonestó por «perjudicar imagen de la empresa». Nulidad por tránsfuga: anulación + daños por persecución sindical (4.000€).
- Despido por acumulación de faltas leves: Empresa sumó 5 amonestaciones por «impuntualidad» (5, 10, 3, 8, 4 minutos de retraso en 2 años). Despido por reincidencia. Impugnación: faltas leves desproporcionadas, historial constructivo artificial, despido improcedente, indemnización 15.000€.
Vemos la ley de manera diferente
Lo que dicen nuestros clientes
Formulario de contacto
¿Hablamos de tu caso?
Si necesitas asesoramiento en Derecho de la Propiedad, Familia, Laboral, Sucesiones, Mercantil, Civil o Penal, o tienes dudas sobre una situación concreta —ya sea con tu vivienda, una herencia pendiente, un conflicto laboral, un asunto de familia o la constitución de tu empresa— puedes contactar con nosotros y analizaremos tu caso sin compromiso.
También te asesoramos en A&P Prevención para anticiparte a los problemas legales antes de que surjan.
En A&P Legal Abogados, tu éxito es el nuestro.